Terra Future Labs’te Mentor Buluşmaları
Sürdürülebilir tarım teknolojileri ve sağlıklı gıda alternatifleri alanında, kurucusu veya kurucu ortağı kadın olan girişimleri desteklemek üzere tasarladığımız Terra Future Labs programının mentorluk sürecini tamamladık.
Eylül ve Kasım ayları arasında, Nurol Topluluğu şirketlerinin deneyimli profesyonellerinden oluşan gönüllü mentorlarımız ile GİRVAK ekosisteminden uzman mentorlar, Mentornity platformu üzerinden girişimcilerle bir araya geldi. Bu süreçte girişimcilerin, iş modellerini ve büyüme stratejilerini geliştirme fırsatı buldukları, bilgi paylaşımına ve yeni iş birliklerine imkân tanıyan bir etkileşim ortamı oluşturduk.
İstanbul Maratonu’nda Bir Dilekle Koştuk
Nurol Holding ve Grup Şirketlerimizin çalışanları ile, 47. İstanbul Maratonu’nda Make-A-Wish Türkiye | Bir Dilek Tut Derneği ile iş birliği içinde yürüttüğümüz “Hepimizin Dileği” projesi için koştuk.
Çalışma arkadaşlarımızın katkılarıyla 415 bağışçının desteğine ulaştık ve hayati tehlike taşıyan hastalıklarla mücadele eden çocukların dileklerinin gerçeğe dönüşmesine katkı sunduk.
Artvin Bilim Seferberliği
60. yılımız kapsamında, Young Guru Academy (YGA) iş birliğiyle Artvin Bilim Seferberliği projesini başlattık. Nurol Holding Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Koordinatörü Ceyda Çarmıklı ile Artvin Merkez Atatürk Ortaokulu 6. sınıf öğrencileriyle bir araya geldik. Projenin sahadaki gerçek ve çarpıcı etkisini Artvin’de gerçekleştirdiğimiz ilk yüz yüze bilim atölyesinde, çocukların merakı, heyecanı ve gözlerindeki ışıltıyla deneyimledik. 2025-2026 eğitim öğretim yılında Artvin genelindeki 50 okula bilim seti ulaştırmayı, bilimi günlük yaşamla buluşturan içeriklerle çocukların bilimsel merakını desteklemeyi hedefliyoruz.
YGA’nın “vicdanlı bilim” yaklaşımında, bilimsel ve teknolojik çözümler geliştirilirken yalnızca "bunu yapabilir miyiz?" sorusu değil, aynı zamanda "bu doğru mu, faydalı mı, adil mi?" soruları da soruluyor.
Sürdürülebilirlik Panelimizin İlkini Gerçekleştirdik
Grup şirketlerimizle bir araya gelerek sürdürülebilirlik çalışmalarımızı değerlendirdiğimiz Nurol Holding Sürdürülebilirlik Panelini Aralık ayında gerçekleştirdik. Gelenekselleştirmeyi hedeflediğimiz bu buluşmada, sürdürülebilirlik yolculuğumuzun çıktılarını ve gelecek dönem önceliklerimizi konuştuk. Kurumsal sürdürülebilirlik elçisi ve sınırlı güvence denetim paydaşımız Forvis Mazars’ın CEO’su Dr. İzel Levi Coşkun ile ekibi de bizimleydi.
Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Koordinatörümüz Ceyda Çarmıklı, sürdürülebilirliği Nurol Topluluğu’nun öğrenme kültürü, merakı ve şeffaf ilişkileriyle güçlenen ortak bir dönüşüm yolculuğu olarak tanımlayarak, “Birlikte düşündüğümüzde dönüştüremeyeceğimiz hiçbir şey yok.” sözleriyle ilham verdi.
Elektrik Tüketimimizi YEK-G ile Dengeledik
Nurol Holding Sürdürülebilirlik Raporu kapsamındaki şirketlerimizin 2025 yılı elektrik tüketimlerinin tamamını YEK-G sertifikalı yenilenebilir enerji kaynaklarıyla dengeledik. Nurol Enerji ve Enova Enerji aracılığıyla, Göksu ve Ceyhan hidroelektrik santrallerimizden YEK-G sertifikasyon sürecini tamamladık.
YEK-G sertifikaları, tükettiğimiz elektrik kadar yenilenebilir enerji üretildiğini ve ulusal elektrik sistemine verildiğini resmi olarak doğruluyor. Böylece enerji tüketimimizde sorumlu bir dönüşümü hayata geçiriyor, kapsam 2 karbon ayak izi emisyonlarımızı dengeliyoruz.
Elektronik Atıklarımızı Eğitime Dönüştürmeye Devam Ediyoruz
TEGV ve TÜBİSAD iş birliğiyle yürüttüğümüz “Eğitime Dönüştür” projesi kapsamında, elektronik atıklarımız, geri dönüşümle eğitime katkı sağlıyor.
2024 yılında Holding Ankara ile Nurol Plaza İstanbul’da yer alan grup şirketlerimizi dahil ettiğimiz projeye, bu yıl Otoyol Yatırım ve İşletme, Nurol Teknoloji, FNSS ve TÜMAD da katıldı. Şirketlerimizin gönüllü katılımıyla toplanan elektronik atıkların kazancı çocukların eğitimine aktarılıyor.
Dünya Engelliler Günü Mesajımız: Daha Kapsayıcı Bir Dünya
3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde, Türkiye Down Sendromu Derneği (TDSD) iş birliğiyle Ankara ve İstanbul’da eş zamanlı farkındalık semineri ve atölye çalışmaları düzenledik. Ankara’da Sanat+1, İstanbul’da ise Lezzet+1 atölyelerinde çalışanlarımız down sendromlu bireylerle keyifli ve kapsayıcı etkinliklerde bir araya geldi.
Ankara Nurol Sanat Galerisi’ndeki atölyede, bez çantalar üzerine resim çalışmaları yapılırken, İstanbul’da TDSD’nin ev sahipliğinde birlikte pizza yapmanın ve paylaşmanın mutluluğu yaşandı.
Etkinlikler öncesinde çalışanlarımıza “Down sendromu nedir?” ve “Down sendromlu bireylerle doğru iletişim” başlıklarında verilen eğitimlerle toplumsal duyarlılığın artmasına katkı sunduk.
SAP S/4HANA Versiyon Upgrade Projesi
BTC Bilişim Hizmetleri iş birliğiyle yürüttüğümüz SAP S/4HANA versiyon yükseltme projesini tamamladık.
Kurumsal SAP altyapımız, SAP S/4HANA’nın en güncel sürümüne yükseltildi. SAP GUI ve Fiori arayüzleri ile, gerçek zamanlı analitik veriler üzerinden daha hızlı ve etkin karar alma süreçlerini, üstün kullanıcı deneyimini ve verilere kesintisiz erişimi destekleyen bir yapıya geçtik.
SAP desteğinin sürekliliği, altyapı sürdürülebilirliği ve sistem performansı açısından önem taşıyan bu çalışma, Nurol Holding bünyesindeki 28 şirketi kapsayacak şekilde hayata geçirildi.
Nurol Akademi Eğitimlerimizle Gelişmeye Devam Ediyoruz
Öncelikli hedefimiz, çalışanlarımızın gelişim yolculuklarını desteklemek ve liderlik yetkinliklerini sürekli olarak güçlendirmek.
Tüm seviyelerdeki çalışanlarımıza özel olarak, modüller halinde tasarlanan Nurol Akademi Destekte Gelişim, Yetkinlikte Gelişim ve Liderlikte Gelişim programlarımızla, kurum genelinde sürdürülebilir bir öğrenme kültürü oluşturarak, bu kültürü pekiştirmeyi amaçlıyoruz.
Takım ruhunu güçlendirirken, iletişim ve geri bildirimin gücünü ön plana aldığımız etkileşim odaklı içeriklerimizle, çalışanlarımızı desteklemeye devam ediyoruz.
Teknoloji ve İnovasyon Webinarı Serisi Başladı
Nurol Akademi çatısı altında, grup şirketlerimizdeki çalışanların geleceğin teknolojilerine hakimiyetini artırmak ve bilgi birikimini güçlendirmek amacıyla Geleceğe Hazır Çalışanlar konseptiyle bir webinar serisi başlattık.
Serinin ilk oturumunda Geleceğe Hazır Çalışanlar temasıyla bir açılış konuşması gerçekleştirdik. İkinci oturumda ise teknolojinin ve inovasyonun dönüşüm yolculuğunda yeni dünyanın sağlayıcı teknolojileri ele alındı. Böylece çalışanlarımız, yakın geleceği nasıl inşa edeceklerine dair farklı bakış açıları kazandı.
Elif Özer “En Etkin 50 CHRO” Listesinde Yer Aldı
Nurol Holding İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Elif Özer, BMI tarafından gerçekleştirilen ve Business School İstanbul tarafından yayımlanan En Etkin 50 CHRO listesinde yer aldı. Liste, sektör uzmanları, akademisyenler ve Araştırma Danışma Kurulu tarafından belirlenen kriterler doğrultusunda hazırlandı.
Elif Özer, insanı ve sürdürülebilirliği merkeze alan yaklaşımıyla Nurol Holding’in kurum kültürünü güçlendirmeye ve paydaşlar için değer yaratmaya devam ediyor.
TED Kariyer Fuarı’ndaydık
Genç yeteneklerle bir araya geldiğimiz TED Ankara Koleji Mezunlar Derneği Kariyer Fuarında yerimizi aldık.
“Geleceğinizi Şekillendirin” temasıyla düzenlenen etkinlikte; öğrenciler ve mezunlarla bir araya gelerek, grup şirketlerimizdeki kariyer fırsatlarını paylaşarak insan odaklı kültürümüz ve gelişim programlarımız hakkında bilgi verdik.
Katılımcıların yoğun ilgisiyle geçen fuar, geleceğin yetenekleriyle doğrudan etkileşim kurma ve markamızı genç profesyonellere tanıtma fırsatı sundu.
İnsan Kaynakları Buluşmaları Sheraton’da
Nurol Topluluğu İnsan Kaynakları ekipleri, 2. kez düzenlenen organizasyonla Sheraton Ankara ev sahipliğinde bir araya geldi.
Eğitim ve gelişim temasıyla gerçekleşen bu buluşmada deneyimlerimizi paylaştık, ortak projeleri değerlendirdik ve kurum kültürümüzü geleceğe taşıyacak adımları birlikte planladık.
Etkinlik kapsamında düzenlenen atölye çalışmalarıyla hep beraber keyifli ve öğretici anlar geçirdik. “Sıfır Atık Dondurma Yapımı” atölyesi ile sürdürülebilirliği ön plana alan eğlenceli bir deneyimi beraber yaşadık.
Gelişim Elçilerimizle Birlikte Daha İleriye
Çalışma arkadaşlarımızın bireysel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla, LinkedIn Learning platformu üzerinden sunduğumuz içeriklerle gelişim yolculuklarını destekliyor ve onlara ışık tutmaya devam ediyoruz.
Platformdan en çok faydalanan ve sürekli gelişim kültürümüze katkı sağlayan çalışma arkadaşlarımız, Nurol Gelişim Elçisi” olarak belirlenerek öğrenme kültürümüze yaptıkları katkı için ödüllendirildi.
Gelişim Elçilerimizle bir araya geldiğimiz buluşmada, gelişim sürecindeki alışkanlıkları ve motivasyonları üzerine keyifli bir sohbet gerçekleştirdik. Sürdürülebilir gelişimi bir kurum kültürü haline getiren tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ederiz.
EYS Mükemmellik ve Kalite Yönetim Grubu Yıl İçi Çalışmaları
Nurol Holding EYS Mükemmellik ve Kalite Yönetim Grubu, yıl içinde farklı şirketlerimizin ev sahipliğinde bir dizi çalışma gerçekleştirdi. Haziran ayında Nurol İnşaat’ta yapılan toplantıda kurumsal değişim yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği iyi uygulamaları ile Yeşil Mutabakata uyum kapsamında Responsible Program tanıtımı ele alındı. 10 Temmuz’da Sheraton Ankara Hotel’de, Nurol Holding ev sahipliğinde Ankara KALDER Şubesi’nin sunduğu EFQM 2025 Modeli tanıtım çalıştayı Nurol Makina, TÜMAD, Nurol Teknoloji, Nurol İnşaat, Nurol Havacılık ve FNSS’nin katılımıyla gerçekleştirildi. 25 Eylül’de ise TÜMAD Balıkesir İvrindi İşletmesi’nde yapılan toplantıda risk yönetimi ve iş sürekliliği başlıkları birlikte değerlendirildi.
Yurt Dışı Müteahhitlik Hizmetleri Ödül Töreni
Türkiye Müteahhitler Birliği tarafından düzenlenen “Yurt Dışı Müteahhitlik Hizmetleri Ödül Töreni” kapsamında Nurol İnşaat, ENR Dünyanın En Büyük 250 Uluslararası ve Küresel Müteahhitleri listelerinde yer alması ve uluslararası faaliyetlerdeki başarıları dolayısıyla Takdir Ödülü’ne layık görüldü.
“Dünyanın En Büyük 250 Uluslararası Müteahhidi” listesinde 132., “Dünyanın En Büyük 250 Küresel Müteahhidi” listesinde ise 227. sırada konumlandı.
Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Sayın Recep Tayyip Erdoğan tarafından takdim edilen ödül, Nurol İnşaat ve Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Dr. Eyüp Sabri Çarmıklı tarafından teslim alındı.
Gülmek İyileştirir Derneği ile Çeşitlilik Atölyesi
Nurol İnşaat, Gülmek İyileştirir Derneği iş birliğiyle merkez ofiste Çeşitlilik Atölyesi düzenledi. Çalışma arkadaşları, kendi tasarladıkları maskelerle hem çeşitliliğin rengini yansıttı hem de gülümsemenin birleştirici ve iyileştirici gücünü deneyimledi. Atölye, yaratıcılığı teşvik ederken kanser tedavisi gören çocukların yaşamına umut ve renk katmaya da vesile oldu.
Fırsat Eşitliği için Önemli Adımlar
Toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürünün temel bir parçası haline getirmek amacıyla Nurol GYO, 2025 yılında yoğun çalışmalar yürüttü. İnsan Kaynakları süreçleri gözden geçirildi, işe alım ve ücretlendirme politikaları fırsat eşitliği odağıyla yeniden yapılandırıldı, yöneticilere yönelik farkındalık eğitimleri uygulandı. Çalışan katılımını artırmayı hedefleyen iletişim ve izleme mekanizmaları oluşturuldu. Bu çalışmaların sonucunda, Eylül ayında KAGİDER tarafından Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası takdim edildi.
Yemek Atıkları Mamaya Dönüşüyor
Otoyol A.Ş., projede yer alan işletmelerde oluşan yemek atıklarını sürdürülebilir bir yöntemle değerlendiriyor. Bu atıklar kompost işlemiyle kedi ve köpek mamasına dönüştürülüyor. Uygulama, çevresel etkilerin azalmasına ve kaynakların verimli biçimde yeniden kullanılmasına katkı sağlıyor.
Raporatör Uygulaması Deneyimi
Nurol Makina ve Binom iş birliğiyle geliştirilen Raporatör uygulaması, yapay zekâ destekli altyapısı sayesinde kurumsal verilerin akıllı ve anlamlı raporlara dönüştürülmesini mümkün kılıyor. Kullanıcılar, uygulamaya NurolGPT üzerinden erişerek dijital dönüşüm süreçlerinde hız, doğruluk ve verimlilik sağlayan yeni nesil bir raporlama deneyimine adım atıyor.
Koruma Teknolojileri WSES 2025’te Gündemde
Nurol Teknoloji Genel Müdürü Serpil Gönenç Dinçer, 12. Dünya Acil Cerrahi Kongresi (WSES 2025)’ne onur konuşmacısı olarak katıldı. Dinçer, “On Protection: A Journey of an Engineer” başlıklı konuşmasında koruma teknolojileri ile tıp alanının, insan hayatını merkeze alan ortak yaklaşımını ele aldı. Ar-Ge Müdürü Mert Can Şimşek tarafından da seramik esaslı zırh sistemlerinde arka yüz travmasına yönelik araştırmalar sunuldu. Kongre süresince travma cerrahları ve diğer profesyonellerle karşılıklı bilgi paylaşımı yapıldı, koruma alanındaki yeniliklerin empati, iş birliği ve güvenlik odaklı bir çalışma kültürüyle geliştiği vurgulandı.
Nurol Teknoloji’de Yönetim Görevi Devri
Nurol Teknoloji’de 1 Eylül 2025 itibarıyla genel müdürlük görevinde değişim gerçekleşti. 2019’dan bu yana genel müdürlük görevini yürüten Selim Baybaş, sorumluluğu 2018’den bu yana genel müdür yardımcısı olarak görev yapan Serpil Gönenç Dinçer’e devretti.
Nurol Şirketler Topluluğu savunma şirketlerinde bu göreve atanan ilk kadın genel müdür olan Dinçer’in, şirketin sürdürülebilir büyüme, üretim kapasitesi ve kurumsal dönüşüm hedeflerine yönelik çalışmaları daha da güçlendirmesi bekleniyor. Yeni dönemde Ar-Ge, inovasyon ve insan kaynağının gelişimi öncelikli odak alanlar arasında yer alacak.
“Mutfakta Buluşuyoruz Etkinliği”
Nurol Teknoloji, “Mutfakta Buluşuyoruz: İletişimi ve Takım Ruhu Güçlendirme Etkinliği” kapsamında ekipleri bir araya getirdi. Etkinlikte ekip içi iletişimin güçlenmesi ve takım ruhunun pekişmesi hedeflendi, ortak hedeflere birlikte ulaşmanın, iş birliği ve paylaşımın önemi yeniden hatırlandı. Katılımcılar, mutfakta birlikte geçirilen keyifli ve lezzetli anlarla ekip olmanın gücünü bir kez daha deneyimledi.
FNSS Savunma Sistemleri’nde Bayrak Devri
FNSS Savunma Sistemleri A.Ş.’de 1 Ocak 2026 itibarıyla üst yönetimde görev değişimi gerçekleşti. Otomotiv, ağır sanayi, enerji ve finans başta olmak üzere farklı sektörlerde dönüşüm projelerine liderlik eden ve 2019’dan bu yana Nurol Teknoloji’de genel müdürlük görevini yürüten Selim Baybaş, FNSS Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevi Kadir Nail Kurt’tan devraldı.
Şirketin köklü geçmişi, güçlü mühendislik yetkinlikleri ve yenilikçi vizyonu doğrultusunda; yeni dönemde ileri teknolojiler odağında büyümesini sürdürmesi, küresel rekabet gücünü artırması ve uluslararası pazarlardaki konumunu daha da güçlendirmesi hedefleniyor.
FNSS Ar-Ge 500 Listesinde
Türkiye Ar-Ge 500 araştırmasının, 2024 yılı verilerine göre FNSS, 2024 yılı Ar-Ge Harcamalarında En Büyük 250 Şirket listesinde 21. sırada yer alırken;
- 2024 AR-GE Merkezinde Yürütülen Proje Sayısına Göre İlk 100 listesinde 30.sırada,
- 2024 AR-GE Merkezinde Alınan Tasarım Tescil Sayısına Göre İlk 50 listesinde 4. sırada,
- 2024 AR-GE Merkezinde Alınan Faydalı Model Sayısına Göre İlk 50 listesinde 11. sırada
- 2024 AR-GE Merkezinde Alınan Ulusal Patent Sayısına Göre İlk 50 listesinde 21. sırada,
- 2024 AR-GE Merkezinde Çalışan Toplam Personel Sayısına Göre İlk 100 listesinde 21. sırada,
- 2024 AR-GE Merkezinde Çalışan Yüksek Lisans ve Doktora Personel Sayısına Göre İlk 50 listesinde 12. sırada yerini aldı.
FNSS kendi öz kaynakları ve Ar-Ge kapsamlı devlet destekleri ile yürüttüğü, üniversiteler ve yurt içi/yurtdışı tedarikçiler ile sıkı iş birliği içerisinde sürdürdüğü Ar-Ge Projeleri ile zırhlı askeri kara araçları sektöründe ülkemizde ve dünyada öncü olma kararlılığı ile faaliyetlerini sürdürüyor.
TSK Eğitim Vakfı Eğitim Burs Fonu Projesi
Türk Silahlı Kuvvetleri Eğitim Vakfı (TSKEV) - FNSS Eğitim Bursu Projesi altıncı yılına girdi. Bu dönemde Nurol Teknoloji ve Nurol Makina da projeye katıldı. FNSS, sürdürülebilirlik hedeflerine bağlı kalarak 2019-2020 eğitim öğretim yılında TSKEV çatısı altında Eğitim Burs Fonu’nu kurdu ve toplumsal fayda için somut bir adım attı.
Fon ile önceliği şehit ve gazi personel olmak üzere TSK personeli subay, astsubay, sivil memur, uzman jandarma ve uzman erbaşların çocuklarının eğitimine destek veriyor. 2023 yılına kadar FNSS 465 öğrenciye burs sağladı, Nurol Teknoloji ve Nurol Makina’nın projeye dahil olmasıyla 2024-2025 ve 2025-2026 eğitim öğretim yıllarında 206 öğrenciye daha burs verildi ve böylece bugüne kadar toplam 671 öğrencinin eğitimine doğrudan katkı sağlandı. Proje bugün de bu desteği büyüterek sürdürmeye devam ediyor.
Nurol Solar İş Birliklerini Güçlendiriyor
Nurol Solar, Nurol Göksu ile iş birliği içinde Göksu Hidroelektrik Santralinin lisansına entegre 3,4 MW kurulu güce sahip Hibrit Güneş Enerjisi Santralinin 1,16727 MW’lık ilk fazının kurulumunu tamamladı. Tesisin elektriksel altyapısını yeniledi ve santralın 2026’da tam kapasiteye ulaşmasını hedefliyor.
Nurol Solar, Enova Enerji Üretim A.Ş. ile yürüttüğü çalışma kapsamında ise 1,7 MW gücündeki güneş enerji santralinin kurulumunu tamamladı ve tesisi devreye aldı.
Her iki projede de Nurol Solar, Nurol Göksu ve Enova ile yenilenebilir enerji üretimini artırmaya ve karbon salımını azaltmaya katkı sağlıyor
NurolBank Sibos’taydı
Nurol Yatırım Bankası 29 Eylül-2 Ekim tarihlerinde Almanya’nın Frankfurt şehrinde gerçekleşen ve finans dünyasının en önemli etkinliklerinden biri olan Sibos'ta yerini aldı. Etkinlikte mevcut iş ortaklarıyla bir araya gelen NurolBank, yeni iş birliği fırsatlarıyla döndü.
“THE FARKINDALIK” Sergisi
Oasis Bodrum, Ağustos ayında The Farkındalık karma sergisine ev sahipliği yaptı. Küratörlüğünü Kani Kaya’nın üstlendiği sergide, farklı kuşaklardan ve disiplinlerden 10 sanatçının yaklaşık 35 eseri ziyaretçilerle buluştu. Her sanatçının kendi özgün yorumunu yansıttığı sergi, genç sanatçılar ve koleksiyonerler için ilham verici bir keşif alanı sundu.
Nurol Havacılık’ta Rota Çeşitliliği
Ağustos-Kasım 2025 döneminde Nurol Havacılık’ta uçuş dağılımında dış hat operasyonlarının ağırlığı dikkat çekti. Uçuşların yüzde 52,4’ü dış hat, yüzde 47,6’sı ise iç hat olarak gerçekleşti. Bu oran, Nurol Havacılık’ın uluslararası pazarlarda artan talebe etkin şekilde cevap verdiğini ve rota çeşitliliğinin genişlediği gösteriyor.
Başkonsoloslar Toplantısı
“Dış Politika Vizyonumuzda Başkonsolosluklarımız” temalı Başkonsoloslar Konferansı, Sheraton Ankara Hotel & Convention Center’da gerçekleştirildi. Dışişleri Bakanlığı tarafından iki gün süreyle düzenlenen ve bu yıl ilk kez toplanan konferansın açılışı, Dışişleri Bakanı Hakan Fidan’ın konuşmasıyla yapıldı. Program kapsamında konsolosluk hizmetleri, vize süreçleri, göç politikaları ve kamu diplomasisi gibi başlıklarda tematik oturumlar düzenlendi.