Page 53 - Demo

53 2025 FAAL%u0130YET RAPORUE%u011eITIM VE GELI%u015eIM:Nurol Holding, rekabet g%u00fcc%u00fcn%u00fcn temelinde nitelikli insan kayna%u011f%u0131n%u0131n oldu%u011fu bilinciyle hareket etmektedir. %u00c7al%u0131%u015fanlar%u0131n geli%u015fim ihtiya%u00e7lar%u0131na y%u00f6nelik %u00f6zel programlar tasarlayarak geli%u015fimlerine %u00f6nc%u00fcl%u00fck etmeyi oda%u011f%u0131na koyan bir bak%u0131%u015f a%u00e7%u0131s%u0131 olu%u015fturulmu%u015ftur. %u201cNurol Akademi%u201d %u00e7at%u0131s%u0131 alt%u0131nda %u00e7al%u0131%u015fanlara %u00f6zel ve farkl%u0131 %u00f6%u011frenme deneyimleri sunulmakta, s%u00fcrekli geli%u015fimin Nurol k%u00fclt%u00fcr%u00fcn%u00fcn do%u011fal bir par%u00e7as%u0131 haline gelmesi ve kurum genelinde ortak bir dil olu%u015fturulmas%u0131 hedeflenmektedir. %u0130nsan Kaynaklar%u0131 ekibi olarak, e%u011fitim platformu %u00fczerinden geli%u015fime %u0131%u015f%u0131k tutacak ve pozisyona %u00f6zg%u00fc %u00f6%u011frenme yolculuklar%u0131 tasarlanm%u0131%u015f, en %u00e7ok e%u011fitim alan %u00e7al%u0131%u015fma arkada%u015flar%u0131m%u0131z %u201cNurol Geli%u015fim El%u00e7ileri%u201d olarak belirlenmi%u015ftir.%u00c7al%u0131%u015fanlar%u0131n bireysel geli%u015fim sorumlulu%u011funu %u00fcstlenmelerini te%u015fvik eden bir yakla%u015f%u0131m benimsenmekte; %u00f6%u011frenme %u00e7evikli%u011fi ve geri bildirim k%u00fclt%u00fcr%u00fc desteklenmektedir.Ki%u015fisel, teknik ve y%u00f6netsel yetkinlikleri g%u00fc%u00e7lendirmeye y%u00f6nelik ihtiya%u00e7 analizlerine dayal%u0131 e%u011fitim programlar%u0131, mentorluk ve ko%u00e7luk uygulamalar%u0131 ve liderlik akademileri ile s%u00fcrekli %u00f6%u011frenme k%u00fclt%u00fcr%u00fc te%u015fvik edilmektedir. Kurumsal geli%u015fim yakla%u015f%u0131m%u0131m%u0131z do%u011frultusunda olu%u015fturulan Yetkinlikte Geli%u015fim, Destekte Geli%u015fim ve Liderlikte Geli%u015fim programlar%u0131 ile; %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131z%u0131n kurum k%u00fclt%u00fcr%u00fcm%u00fczle uyumlu, kolektif ve s%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilir yetkinlik geli%u015fimini destekleyen yap%u0131land%u0131r%u0131lm%u0131%u015f e%u011fitim serisi ger%u00e7ekle%u015ftirilmi%u015ftir.Grup i%u00e7erisinde dijital yetkinli%u011fi art%u0131rmaya y%u00f6nelik teknoloji ve inovasyon webinar serisi olu%u015fturulmu%u015f, %u201cNesnelerin %u0130nterneti%u201d, %u201cB%u00fcy%u00fck Veri%u201d, %u201cYapay Zek%u00e2%u201d ve %u201cKodsuz Programlama Ara%u00e7lar%u0131%u201d gibi e%u011fitim ba%u015fl%u0131klar%u0131 alt%u0131nda %u015firketlerimizin dijital d%u00f6n%u00fc%u015f%u00fcm ve k%u00fcresel rekabet g%u00fcc%u00fcn%u00fc art%u0131rmaya odaklan%u0131lm%u0131%u015ft%u0131r. %u00dcCRET VE YAN HAKLAR Y%u00d6NETIMINurol Holding %u00fccret y%u00f6netimini, adil, rekabet%u00e7i ve s%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilir bir insan kaynaklar%u0131 politikas%u0131n%u0131n temel bile%u015feni olarak ele almaktad%u0131r. %u00dccret politikam%u0131z; %u015firketin faaliyet alan%u0131, i%u00e7 denge, kademesi ve piyasa ile uyum olmak %u00fczere %u00fc%u00e7 temel ilke %u00fczerine in%u015fa edilmi%u015ftir. Nurol%u2019un %u00fccretlendirme yap%u0131s%u0131 sabit %u00fccret ve yan haklardan olu%u015fmaktad%u0131r. F%u0131rsat e%u015fitli%u011fi yakla%u015f%u0131m%u0131yla, e%u015fit i%u015fe e%u015fit %u00fccret prensibi do%u011frultusunda %u00fccretlendirme s%u00fcre%u00e7leri d%u00fczenli olarak g%u00f6zden ge%u00e7irilmekte; cinsiyet, ya%u015f veya benzeri farkl%u0131l%u0131klar%u0131n %u00f6n%u00fcne ge%u00e7ilmesine %u00f6zen g%u00f6sterilmektedir.Organizasyonun s%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilir b%u00fcy%u00fcmesini g%u00fcvence alt%u0131na almak ve %u00e7al%u0131%u015fan memnuniyetini g%u00fc%u00e7lendirmek amac%u0131yla, d%u00fczenli olarak ger%u00e7ekle%u015ftirilen sekt%u00f6rel bazda piyasa analizleri ve g%u00fcncel rekabet ko%u015fullar%u0131 do%u011frultusunda %u00fccret politikas%u0131 yap%u0131land%u0131r%u0131lmaktad%u0131r.%u00dccret ve kariyer y%u00f6netimi politikas%u0131n%u0131 destekleyen ve kariyer geli%u015fim alanlar%u0131n%u0131n yap%u0131land%u0131r%u0131lmas%u0131na rehberlik eden %u2018%u0130%u015f De%u011ferleme%u2019 projesi tamamlanm%u0131%u015ft%u0131r. Proje kapsam%u0131nda; organizasyon genelindeki rollerin i%u015f kapsam%u0131 ve sorumluluk alanlar%u0131 sistematik olarak de%u011ferlendirilmi%u015f, rol beklentileri analiz edilmi%u015f ve elde edilen veriler, benzer sekt%u00f6r %u015firketleriyle yap%u0131lan kar%u015f%u0131la%u015ft%u0131rmalar do%u011frultusunda piyasa konumland%u0131rma %u00e7al%u0131%u015fmalar%u0131nda kullan%u0131lm%u0131%u015ft%u0131r. Ayn%u0131 zamanda grup %u015firketleri genelinde %u00fcst y%u00f6netim ve bu y%u00f6netime ba%u011fl%u0131 direkt roller i%u00e7in de kapsaml%u0131 bir i%u015f de%u011ferleme s%u00fcreci y%u00fcr%u00fct%u00fclm%u00fc%u015f, %u015firketler aras%u0131 pozisyon dengesi g%u00fc%u00e7lendirilmi%u015f ve %u00fccret yap%u0131lar%u0131 g%u00f6zden ge%u00e7irilmi%u015ftir.Bug%u00fcn%u00fcn i%u015f ihtiya%u00e7lar%u0131n%u0131 %u00e7evik ve veriye dayal%u0131 uygulamalarla y%u00f6netirken, gelece%u011fin liderlerini geli%u015ftiren g%u00fc%u00e7l%u00fc bir yetenek ekosistemi in%u015fa ediyoruz.